У нас уже был печальный опыт, когда обученный сотрудник ушел к соседям за небольшую прибавку. Как быть с иностранцами? Они ведь тоже могут уйти, если им предложат больше. Как их закрепить на нашем предприятии, чтобы вложения в их оформление не пропали даром?
Ключевое решение — это долгосрочный контракт и правильное оформление визы. "Аверс" (https://okkervil.ru/) делают так, что работник юридически привязан к вашему предприятию. Если он уволится, то потеряет право на работу в России. Поэтому они не уходят даже за большие деньги. Это надежная страховка.
1-2 из 2
Вы не можете отвечать в теме. Вам нужно войти в систему, чтобы писать сообщения.